Descrição do Curso: Este curso de Gestão Comportamental é projetado para fornecer aos participantes as habilidades e conhecimentos necessários para se tornarem líderes eficazes, capazes de compreender e influenciar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Ao longo do curso, os participantes serão introduzidos a teorias e práticas fundamentais da gestão comportamental, explorando como aplicá-las de forma estratégica e ética.
Módulos do Curso:
1. Introdução à Gestão Comportamental
2. Conceitos básicos da gestão comportamental
3. Importância da gestão comportamental para o sucesso organizacional
4. Papel do líder na gestão do comportamento no local de trabalho
5. Entendendo o Comportamento Humano
6. Principais teorias e modelos de comportamento humano
7. Fatores internos e externos que influenciam o comportamento no trabalho
8. Análise comportamental e identificação de padrões
9. Liderança e Motivação
10. Estilos de liderança e seu impacto no comportamento da equipe
11. Teorias da motivação e como aplicá-las na prática
12. Estratégias de liderança para incentivar o engajamento e o desempenho da equipe
13. Comunicação Efetiva e Gestão de Conflitos
14. Fundamentos da comunicação efetiva e sua relação com o comportamento
15. Técnicas de comunicação persuasiva e influência positiva
16. Estratégias de gestão de conflitos e resolução de problemas
17. Desenvolvimento e Treinamento de Equipes
18. Construção de equipes de alto desempenho
19. Métodos de treinamento e desenvolvimento para melhorar o comportamento da equipe
20. Avaliação e feedback como ferramentas de aprimoramento
21. Ética e Responsabilidade na Gestão Comportamental
22. Considerações éticas na gestão do comportamento
23. Responsabilidade social e impacto das decisões de gestão comportamental
24. Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso
Metodologia de Ensino:
a) Aulas expositivas com base em teorias e estudos de caso
b) Atividades práticas e exercícios de reflexão
c) Discussões em grupo e troca de experiências
d) Recursos complementares, como leituras recomendadas e materiais audiovisuais
Objetivos de Aprendizagem:
a) Compreender os fundamentos da gestão comportamental e sua importância na liderança eficaz
b) Identificar os principais fatores que influenciam o comportamento humano no ambiente de trabalho
c) Aplicar estratégias de liderança e motivação para impulsionar o desempenho da equipe
d) Aperfeiçoar habilidades de comunicação e gerenciamento de conflitos para promover um ambiente de trabalho saudável
e) Desenvolver e treinar equipes de forma eficaz, considerando o comportamento individual e coletivo
f) Agir de forma ética e responsável na gestão comportamental, promovendo a diversidade e a inclusão no local de trabalho
Público-Alvo:
O curso é recomendado para líderes, gerentes, supervisores ou profissionais que desejam aprimorar suas habilidades de gestão comportamental e liderança para maximizar o desempenho de suas equipes.
