talentos comportamentais:
"APRENDA COMO DESPERTAR O POTENCIAL INFINITO QUE EXISTE DENTRO DE VOCÊ"
Duração do treinamento: 6 módulos divididos por áreas de talentos.
Carga horária: 7 horas por módulo
Objetivos do treinamento:
Compreender a importância do perfil comportamental na autoconsciência e no desenvolvimento pessoal.
Explorar os conceitos dos 36 talentos e sua aplicação na identificação dos pontos fortes e áreas de melhoria de cada participante.
Identificar e desenvolver estratégias para aproveitar os pontos fortes do perfil comportamental de forma eficaz.
Superar desafios e maximizar o potencial de desenvolvimento nas áreas identificadas como oportunidades de crescimento.
Aprender a adaptar a comunicação e a interação com base nos diferentes perfis comportamentais, promovendo relacionamentos mais eficazes.
Aplicar o conhecimento do perfil comportamental para aprimorar a liderança, o trabalho em equipe e a colaboração.
Desenvolver um plano de ação personalizado para alavancar o perfil comportamental e maximizar o potencial individual.
Metodologia do treinamento:
Palestras interativas para apresentar os conceitos e princípios dos 36 talentos (extra - online).
Exercícios práticos e dinâmicas em grupo para aplicar o conhecimento e promover a reflexão.
Estudos de caso e análise de situações reais para explorar as diferentes aplicações do perfil comportamental.
Feedback individualizado para cada participante, visando a compreensão de seu perfil e orientação para o desenvolvimento pessoal.
INVESTIMENTO: TURMA: 10X DE R$ 97,00 por participante - VIP: 10X DE R$ 156,00 (POR MÓDULO). O valor inclui material didático, coffee breaks e certificado de participação.
Público-alvo: O treinamento é recomendado para profissionais de todas as áreas que desejam aprofundar sua compreensão sobre seu perfil comportamental e aproveitar seus talentos de forma mais eficaz. É especialmente útil para líderes, gestores de equipes, profissionais de recursos humanos e indivíduos em busca de autodesenvolvimento.
Datas e Inscrição: As datas do treinamento serão anunciadas em breve. Para se inscrever, os interessados podem preencher o formulário de inscrição disponível em nosso site e aguardar a confirmação da vaga
O perfil comportamental baseado nos 36 talentos é uma metodologia que busca identificar e compreender os diferentes estilos e características comportamentais presentes em indivíduos. Essa abordagem oferece uma visão abrangente e detalhada das preferências, habilidades e formas de interação de cada pessoa, permitindo uma compreensão mais profunda de si mesmo e dos outros.
Os 36 talentos são agrupados em seis áreas principais, cada uma compreendendo seis talentos. Aqui está uma descrição resumida de cada área e seus talentos correspondentes:
1. Área da Comunicação:
Talentos do Comunicador: Expressivo, Diplomático, Engajado, Determinado, Persuasivo, Encorajador.
2. Área da Estrutura:
Talentos do Organizador: Organizado, Preciso, Previsível, Detalhista, Metódico, Orientado a Prazos.
3. Área do Conhecimento:
Talentos do Especialista: Analítico, Curioso, Aprendiz, Investigador, Inovador, Focado em Detalhes.
4. Área da Relação:
Talentos do Relacionador: Empático, Sociável, Confiável, Colaborador, Conector, Apoiador.
5. Área da Ação:
Talentos do Executor: Decisivo, Determinado, Energético, Prático, Resoluto, Focado em Resultados.
6. Área da Perspectiva:
Talentos do Visionário: Criativo, Estratégico, Visionário, Imaginativo, Orientado ao Futuro, Inspirador.
Esses talentos representam diferentes aspectos do comportamento humano, abrangendo desde características mais voltadas para a ação e o desempenho até habilidades de relacionamento interpessoal, resolução de problemas, criatividade e visão de longo prazo.
Ao compreender os 36 talentos do perfil comportamental, os indivíduos podem identificar seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, adaptar sua comunicação e interação com os outros de maneira mais eficaz e aproveitar ao máximo seu potencial pessoal e profissional. É importante ressaltar que cada pessoa possui uma combinação única de talentos, o que contribui para sua singularidade e contribuição única em diferentes contextos e situações
